Coaching-Training - Beratung

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Was immer Sie bewegt, gehen wir es an!

Dort, wo Ihre Bedarfe liegen, begleite ich Sie gerne mit dem passenden methodischen Ansatz. Durch Coaching, Training oder Beratung. In Präsenz, online oder hybrid. Auf Wunsch biete ich meine Angebote auch in Englisch oder Französisch an.

Typische Fragestellungen, die in Trainings, Coaching und Beratungen bearbeitet werden:




Persönliche Entwicklung und Selbststeuerung
  • Was sind meine Ziele, was treibt mich an?
  • Wo liegen meine blinden Flecken, wo meine Potenziale und Stärken?
  • Wie komme ich mit meinen Ressourcen wie Zeit und Energie wieder in Balance?
  • Unterschiedliche Rollen und Erwartungen in Beruf-und Privatleben - wie passen sie zusammen?
  • Wie komme ich zu mehr Gelassenheit?
  • ...

 

Mitarbeiterführung und -entwicklung


  • Wie möchte ich führen und wie kann ich in meinem beruflichen Umfeld überhaupt führen?
  • Wie kann ich  in "unmöglichen" Situationen einen möglichen Weg finden?
  • Was kann ich tun, um das beste aus meinem Team herauszuholen?
  • Was bedeutet Führen auf Distanz oder Führen durch Veränderungsprozesse für mich?
  • Wie kann ich herausfordernde Gespräche vorbereiten und führen?
  • ...


Karriereplanung und -Entwicklung

  • Was sind meine Kompetenzen, womit hebe ich mich ab?
  • Wie gehe ich konstruktiv mit Durststrecken oder (Neu)-Orientierung um?
  • Sich bewerben - wie geht das heute?
  • "Selbstmarketing" - wie kann das auch für mich authentisch aussehen?
  • Wie kann ich sinnvoll schwierige Entscheidungen treffen hinter denen ich stehen kann?
  • ...


Eine detaillierte Aufstellung meiner bisherigen Aufträge finden Sie in meinen Referenzen.  




Training, Beratung, Coaching - 
wo ist der Unterschied? 

Nicht jede Fragestellung benötigt die gleiche Methode. Die Unterschiede von Coaching, Training und Beratung werden vor allem in meinem Auftrag, meiner Rolle und Haltung und den entsprechend eingesetzten Methoden deutlich. 

Im Training stehen vor allem die Wissensvermittlung, die Interaktion mit Teilnehmer:innen und das Ausprobieren Ihrer Möglichkeiten zu einem festgelegten Thema im Vordergrund (z.B. dem Thema "Führen auf Distanz"). Im Coaching und in der Beratung fokussieren wir uns auf die Bearbeitung individueller Themen und Ziele. 

Während ich in der Beratung meine Expertise und meine Erfahrungswerte auf Ihre individuelle Fragestellung anwende (z.B. in der Bewerbungsberatung), ist Coaching eine Methode der "Hilfe zur Selbsthilfe", bei der Sie Ihre individuelle und daher auch passgenaue Lösung durch entsprechende Begleitung selbst finden werden (z.B. in der Frage beruflicher Neuorientierung und Entscheidungsfindung).

Ich arbeite nach systemischem und ressourcenorientierten Ansatz. Was bedeutet das? In intensiver Zusammenarbeit und unter Einsatz von Coaching Techniken (u.a. Fragetechniken) orientieren wir uns an Ihren Ressourcen: Potenziale, Erfahrungen, Stärken oder besondere Erlebnisse. Denn eigentlich bringen Sie schon alles mit, um effektiv an Ihren Fragestellungen arbeiten zu können. Mein Ziel ist es, Ihnen genau dieses Bündel an Handlungsmöglichkeiten bewusst und verfügbar zu machen, um somit Ihre Fähigkeit zur Selbstorganisation zu stärken. Dabei betrachten wir auch Ihr individuelles "großes Ganzes", d.h. vor allem auch die Interaktion mit Ihrer Umwelt. Als besonders wirksam erlebe ich Methoden des Perspektivwechsels, die meinen Klient:innen ermöglicht, Situationen in neuen, wertvollen Sinnzusammenhängen bzw. durch eine neue "Brille" zu sehen.



Christelle Linsenmann Coaching Beratung Training Würzburg und online