Was sind meine Schwerpuntke in Trainings?

Training ist für mich mehr als Wissensvermittlung, Modelle kennenlernen oder reine Übung. Training bedeutet Experimentieren, an konkreten Situationen arbeiten und viel Selbstreflexion – denn so lernen wir als Erwachsene wirklich und nachhaltig.

Meine Trainingsangebote konzentrieren unter anderem auf

• Grundlagen der Führung, Teamführung und aktuelle Führungstrends (z.B. agile Führung oder Generational Leadership)
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Selbstführung (u.a. Entscheidungen treffen, Energiemanagement oder der Umgang mit Belastungen)
• Agiles Arbeiten und Methodenkompetenz
• Mentale Gesundheit und Resilienz
• Personalauswahl und Talent Management – hier speziell etwa Assessment, Onboarding und Potenzialentwicklung
• ...

Dabei gilt für mich: Kein Training gleicht dem anderen – weil kein Bedarf, keine Situation und kein Team gleich sind. Jedes Training entsteht passgenau und lebendig im Dialog mit den Teilnehmenden und ihrem Kontext. Ob als Kurzformat, Trainingstag(e) oder modular als vollständiges Führungskräftentwicklungsprogramm.